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为认真贯彻落实广东省高质量发展大会“视人才为珍宝”的会议精神，积极响应广晟控股集团高质量发展大会具体部署，风华高科锚定“五强五提”专项行动方案和“攀高计划”相应要求，践行“FAITH”经营理念，着力人才战略，凝心聚力、不折不扣，上下“一盘棋”抓好2024年春季校园招聘工作，以实际行动践行“广聚天下英才、晟启美好未来”的企业理念”。

宣讲会现场气氛热烈、人头涌动

01以求贤若渴为旗帜擦亮人才引进“英雄帖”

今年恰逢公司成立40周年，公司党委高度重视人才引进，党委副书记、工会主席王一民带队前往北京航空航天大学、四川大学、江南大学等高校，采用双选会、专场宣讲等形式深入现场与同学们亲切交流、答疑解惑。同时公司积极参加各个学校举办的就业指导活动，活动得到了高校学子的踊跃参与，现场反响热烈，为深化校企合作打下了牢固的基础，也擦亮了风华高科作为国有上市企业引贤纳才的“金字招牌”。

图为王一民书记在四川大学双选会现场

02以严格程序为准绳绘好人才引进“流程图”

风华高科深入聚焦2024年高校毕业生招聘重点工作，在强引才提质增量上再发力，以“聚英才、调结构”为主要目标，制定2024年全年招聘计划，在指标分解、责任落实上下功夫，同时成立专项面试小组，设置人才引进评价标准，确保大学生招聘程序“三公四化”，以专业、公正、严谨的态度绘好人才引进“流程图”。

03以发展需求为根本把好人才引进“方向盘”

自2024年春季校园招聘工作开展以来，风华高科以公司发展战略需求为根本，瞄准国内知名对口高校，力求招聘学校层次突出、招聘专业匹配度高、招聘生源覆盖面广，今年累计完成九大省市11所985院校、13所211院校、2所双一流院校、18所一本院校共计44所高校的校园招聘工作，涵盖了西安交通大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、电子科技大学等国内众多知名高校，吸引了大批专业对口、素质突出的优秀学子，累计收到11000余份简历，经简历甄选与面试考核后已有359名优秀高校毕业生与公司达成录用意向，其中博士研究生4名、硕士研究生133名、本科生102名，共有58%的毕业生来自国内外知名高校。

图为公司面试官在校招现场与大学生亲切交流

图为公司面试官在华南理工大学与博士倾心交流

04以培育提质为后盾种好人才引进“梧桐树”

公司针对新入职大学生将启动“新生起航训练营”项目，通过360°无死角的培训活动，培养新员工的归属感，形成学生到工作者的角色转变，并通过持续的“传帮带”制度将新员工培养为所在岗位的骨干力量。未来风华高科将进一步聚焦培英育才，构筑高质量发展“硬核”支撑，以服务战略目标、支撑业务发展与打造学习型组织为三大主力方向，以数字化+平台化+项目制为运作方式，进行领导力+专业力+通用力+专项人才建设的培训，为人才的快速成长保驾护航。

人才是科技创新的主要驱动力，是实现高质量发展的重要支撑。未来风华高科将加强人才引进顶层设计与强化产业发展相结合，完善人才结构，建强人才队伍，畅通培育、科技、人才的良性循环，着力打通束缚新质生产力发展的卡点堵点，利用更高素质的战略型人才、应用型人才加快培育新质生产力。